之前有很多所谓规避社保的“纳税筹划”大法，主要还是在发工资的环节做一些“优化”。但社保入税后，如果还有那要的避税大法，恐怕要栽跟头了。

一、用不入账的私人账户

比如公司发放给某员工的工资是8000元。会计先用公司账户发4000元，另外的4000元用收入不入账的哪个私人账户支付。

其实，收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了税局的大数据监控。

二、用员工亲属账户

比如公司发放给某员工的工资是8000元。会计先用公司账户先发放4000元，另外的4000元发到该员工配偶、父母或子女的账户。

殊不知对于公转私的频繁交易，税局有大数据监控，而且社保入税后，这样发放工资，企业就要多承担一份社保费用，得不偿失。

三、用发票抵工资

比如公司发放给某员工的工资是8000元。会计先用公司账户先发放4000元，另外的4000元要员工拿费用票来抵，因而要求员工到处找费用票，甚至还出面帮员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保。

殊不知，这是明目张胆地虚开虚抵发票，对于这种行为，以及费用变动异常的情况，早已纳入了税局的电子眼。

四、虚开劳务费发票

比如公司发放给某员工的工资是8000元。会计把它划分成工资+劳务费，用公司账户先发4000元，另外4000元让员工自己找税局开劳务费发票抵，从而帮助员工少缴个税，公司少缴社保。

但按劳动法规定，对于同一个公司的同一员工，劳动关系和劳务关系不能并存。用这种方式避税，一抓一个准。

五、用生活困难补助名义

比如公司发放给某员工的工资是8000元。会计先给员工发4000元，另外4000元用不需缴纳个税、社保的职工生活困难补助科目发放。

但免征个税与社保的职工生活困难补助，只是企业单位向员工支付的临时性生活困难补助。这种补助是临时性的，不能长久为之。而且只有符合规定的临时性生活困难补助，才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。