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对于很多奋斗在前线的劳动者而言，劳动合同往往是大家容易忽视的问题，大家可能更多关注的是自己找到了啥样的工作，一个月拿多少钱，很少有人关注自己与单位之间的法律关系，这就导致了在工作期间与单位发生纠纷后，很多人就无法证明自己与单位之间存在劳动关系。
那么，没有劳动合同时，如何证明存在劳动关系呢，小编来给你支招。
1、什么是事实劳动关系？
（1）没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
（2）应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
（3）用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
（4）劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
2、关于无效劳动合同，我国《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
3、《劳动法合同法》在第二十八条中针对无效劳动合同已付出的劳动作了规定：
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照同工同酬的原则确定。
4、没有签劳动合同，注意收集证据。
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
最后，小编在此提醒各位劳动者，一定要加强自己的法律意识，入职后及时与用人单位签订劳动合同，避免产生不必要的麻烦，保障自己的合法劳动权益！
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