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在实际的工作生产过程中，很多事故的发生是因职工的违章行为导致的，而在这样的情况下到底能不能认定工伤？
1用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则
职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律、法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。
其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保险待遇；
未参加工伤保险的，由用人单位按政策规定支付工伤赔偿。
工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则
2无责任补偿，又称无过失补偿，是指工伤事故发生后，无论职工在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。
这是工伤保险的一项特殊原则，也是世界各国的通行做法。
工伤事故具有严重性、不可避免性和不可逆性，不能单纯追究个人责任。
职工在生产工作中遇到事故伤害，不仅身心受伤，而且会影响和中断正常的经济收入。
实行无责任补偿，能够保障职工在工伤事故发生后获得补偿，不会因责任问题影响本人及家庭的正常经济生活。
3特殊情况下受伤实行“工作原因”推定原则
“工作原因”是认定工伤的核心要素。
但很多时候，职工受了伤害，由于缺乏证人、证据等客观情况，是否因工作原因不清楚，如果不予考虑，职工权益将受到损害。
为了更好地保障职工权益，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，工作时间前后在工作场所内受到伤害，以及因工外出期间受到伤害等情况下，可适用“工作原因”推定原则，即在排除所受伤害是非工作原因的 情况下，推定职工所受伤害是因工作原因造成的，应认定为工伤。
这3种情况下受伤不得认定为工伤
4根据《社会保险法》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条的规定，有三种情况不得认定为工伤和视同工伤：
故意犯罪的；
醉酒或者吸毒的；
自残或者自杀的。
在这三种情况下，职工虽然在工作中伤亡，但其伤亡与工作不具有因果关系，其行为具有主观故意性和社会危害性，应由职工本人承担相应的法律后果，不属于工伤保险保障范围。
根据以上内容，能够快速判断大部分工伤认定问题。
当然，现实情况十分复杂，
不能完全 “对号入座”，
在复杂疑难的情况下，还需要具体案情具体分析。
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