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重要！这几个时间节点不容忽视！
生活中，小伙伴们对五险中的养老保险和医疗保险可能相对熟悉些，这期我们来聊聊工伤保险。
工伤保险对职场中的我们来说，可以起“保驾护航”的作用。若工作中不幸发生工伤，在工伤申报过程中，这几个时间点对咱们来说尤为重要。
一起来看看——
工伤备案
时限：3日
发生工伤后3日内(一次负伤3人以上（包括3人）应在24小时内) 向参保地的社会保险行政部门备案。
工伤认定
时限：单位为30日，个人为1年
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地社会保险行政部门申请工伤认定。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向参保地社会保险行政部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定
初次鉴定
时限：伤情稳定或停工留薪期满
职工工伤经弟控穿成大阿哥和康复，伤情相对稳定后或停工留薪期满（或终结）后，向参保地劳动能力鉴定委员会办公室申请劳动能力初次鉴定。
再次鉴定
时限：15日
对初次或复查鉴定结论不服的，可以自收到该鉴定结论通知书之日起１５日内，向市劳动能力鉴定委员会办公室申请再次鉴定。
复查鉴定
时限：1年
自生效的鉴定结论作出之日起1年后。认为伤残情况发生变化的，可以向负责初次鉴定的劳动能力鉴定委员会办公室提出复查鉴定申请。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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