价格:40
关键词：长春社保代理，长春社保代缴，代买长春社保，代办长春社保，长春职工社保代理，长春办事处社保代缴，长春分公司社保代理，长春个体户社保代缴，长春人事代理服务。
【案例】职工上下班途中发生责任不明确的交通事故，能否认定为工伤？
职工上下班途中发生交通事故受伤，经警方核查，事故事实与成因无法查清。此种情况，不予认定工伤或视同工伤。通过案例来了解一下吧~
秦某系某公司职工，从事保洁岗位工作。2019年2月26日，秦某向区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，要求对其于2018年4月20日在骑电瓶车上班途中摔倒，后前往医院弟控穿成大阿哥被诊断为右三踝骨折一事进行工伤认定。区人力资源和社会保障局在受理工伤认定申请后查明，市公安局某区分局交警支队于2018年12月12日就秦某的报案出具《道路交通事故证明》，主要内容为：“2018年11月27日，秦某到我单位报案称其于2018年4月20日7时40分许在HX路西侧摔倒，造成其受伤。经警方核查，事故事实与成因无法查清”。据此，区人力资源和社会保障局确认秦某所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形，决定不予认定工伤或视同工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对非本人主要责任的认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
本案中，因秦某未当场报警，且报案时间距其所称的事故发生时间间隔达7个月之久，因此公安部门接警时已无事故现场，无法查清事故情况和责任。另外，在工伤认定申请过程中，秦某也没有提供其在上班途中受到非本人主要责任的交通事故的证据，故秦某的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形，不能认定为工伤。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
社保代理及咨询服务联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
热线：020-38023598-8302
地址：吉林省长春市南关区大经路长大小区201栋609室