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HR资讯：

录用审批表，相当于劳动合同，无需支付二倍工资？

这个要视实际情况来定，结合审批表的内容，是否已包含劳动合同中的各个因素

劳动者入职时填写 “入职登记表”，该表具备工资、劳动期限等部分劳动合同要件，用人单位主张该“登记表”为书面劳动合同，是否应予支持？答：对于 “入职登记表”等不以“劳动合同”形式出现的文件，除非具备完备的劳动合同法第十七条规定的法定要件，否则不能视为劳动合同。

不过无论情况怎么样，企业都应当主动地与员工签订劳动合同，避免产生不必要的纠纷。

人力资源工作是一个非常严谨的工作，容不得半点马虎，企业不能仅仅关注自身业务的发展而忽略了该项工作，其实采用外包的方式对于企业来说不失为一个好的解决方案。

 

南昌人力资源外包的优势：

1、在于将非的社保业务流程交由三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身工作，提升企业人力资源管理效能

2、实现员工的属地化管理，享受当地的福利，有利于公司留住人才

3、降低企业用人成本

公司简介

骏伯人力资源有限公司是一家z业从事全国性人力资源服务的品牌供应商。我们提供权方位的人力资源服务项目，为客户提供整体人力资源解决方案，包括基础人事业务外包服务、人才派遣、员工福利保障计划及人力资源管理咨询服务。为客户提供全国一站式解决方案，服务地区涉及全国345个大中小城市，主要覆盖国内一、二级城市。

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