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劳动仲裁典型案例连载（二）
【案情简介】
2015年6月，李某进入某公司工作，入职时双方签订了五年期的劳动合同，约定试用期为三个月。2015年9月，该公司人事部门认为李某的工作能力平平，既不是太突出也不是很差，单方决定对其试用期延长三个月。2015年11月，该公司以李某试用期内不符合录用条件解除和李某之间的劳动合同。李某认为，试用期已满，该公司以试用期内不符合录用条件解除劳动合同违法，申请仲裁要求确认该公司的解除行为违法，并要求继续履行劳动合同。该公司认为，试用期虽延长三个月，但未超过法律规定的试用期最长期限即六个月，解除劳动合同符合法律规定。
【案件解析】
试用期不是劳动合同的必备条款，是劳动者和用人单位之间约定的条款，一经双方达成合意即具有约束力。本案中该公司在和李某签订劳动合同时约定三个月试用期，经过李某的确认；但该公司单方延长试用期，未与李某协商就原试用期条款进行变更，擅自改变试用期条款对李某不产生约束力，单方延长的试用期不能成立，应视为试用期满双方正常履行劳动合同。故裁决该公司以试用期内不符合录用条件解除劳动合同，属于违法解除，双方继续履行劳动合同。
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