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我们一起来理解一下团队拓展这一概念，白话文一点了解我感觉公司职员聚在一起做除了工作之外的活动都可以称作为团队拓展，即便一起吃个饭，一起跑个步，一起做个密室脱逃这类什么的，更不要说一起出游，学习培训，扩展了，团队建设，通过一些大伙儿承认的感兴趣的主题活动，让大家都聚在一起，确保团队建设的某类目的，就叫做团队拓展。那样团队拓展存有的合理化就取决于团队拓展的目的，大家想根据团队拓展为了实现怎么样的目的及其具体真的可以得到又是什么呢？就是这个样子看你自己战位不一样，目的就不一样了
棒球团队拓展热情进攻棒球精彩纷呈棒球是一项集智慧于英勇、趣味性于合作于一体的团体团建项目，被称作“比赛于智慧的融合”，它动静结合、分工明确精英团队必须注重本人智慧与才可以又需要注重战略战术相互配合。因为团队拓展棒球特殊性棒球不像别的球类运动团队拓展沂医一样靠消耗时间获得胜利，无论多大都需要勇敢面对敌人才可以制胜。户外拓展基地户外拓展基地
团队拓展，说白了，团队基本建设，是公司为了提高同事们的团体意识和协作精神举办的主题活动，是为完成团队经济效益及产出率大化所进行的一系列团队提升个人行为，可提高团队的气氛，凝结团队团魂，使各个部门协作更加和睦，都是全局观念、协作精神和服务创新的充分体现。团建形式主要通过自我约束的小组的方式进行，每一个小组由一组职工构成，承担一个详细工作全过程或其中一部分工作。工作小组组员在一起工作以改善学生的实际操作或服务，方案与控制学生的工作并解决日常难题。
温度决定团建方式
对于100度的团队来说，他们需要的团建是目标的团建，需要有一场胜仗来沉淀团队的文化，从而为打更多的胜仗积累基础。
因为对于一个彼此之间有过协同关系，互相配合非常好的团队来说，要让团队的温度进一步提升，实现更深的彼此融合，好的方式就是目标的团建。
对于六七十度的团队来说，他们需要一个催化，所以一开始我们要先做生活的团建，进一步再做目标的团建，后再做思想的团建。
对于三四十度的团队，也就是问题中提到的一个新老更替的团队，或是一个全是新人的团队，当整个团队的士气不高，凝聚力不够的时候，如果一下子去做思想的团建，协同的难度太大，如果做目标的团建，大家可能在方向上不是很一致。
