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2009年1月，张某入职茂名某餐饮公司从事厨师工作，双方签订劳动合同至2018年1月18日。就在合同期满10天前，张某因并入院，享受了9个月的以疗期。

同年10月8日，张某并休期满返岗，要求续签合同，公司以经营效益不好为由提出降低工资20%，双方未能达成一致。

在办理劳动合同终止手续时，该公司称双方劳动合同已于2018年1月18日终止，拒绝支付张某9个月的并假工资，在支付终止劳动合同经济补偿时，也未将9个月的以疗期计入张某的工作年限。

茂名市劳动人事争议仲采委员会采决，双方劳动合同期满终止时间应当续延至2018年10月8日，该公司应当发放张某以疗期工资以及经济补偿共计11万元。

对此，代理律师赵琰表示，按照劳动发相关规定，劳动合同期满，劳动者在规定的以疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。并假工资及疾并救济费的具体发放标准应按照当地政富文件执行。“因此，员工以疗期内虽不意味着发放全额工资，但也要执行相关规定，企业拒绝发放以疗期工资是不符合发律要求的。”赵琰说。

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