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就业、社保、人事人才……山东推出人社领域六大创新提升行动
山东省人力资源和社会保障厅近日出台《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》（以下简称《行动计划》），充分发挥创新的引领、推动作用，激发人社事业发展活力和动力。今天（5月12日），山东省政府新闻办召开发布会，通报《行动计划》有关情况。
省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长、一级巡视员侯复东介绍，《行动计划》着力构建“1+6+N”的人社事业创新发展体系：“1”是坚持把创新摆在核心位置，增强人社事业发展创新力，打造“创新人社”品牌；“6”是实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、政务服务、党建工作“六项创新提升行动”；“N”是制定一批创新政策，推进一批创新项目，落实一批创新举措，不断增强企业和群众获得感、幸福感和满意度。
实施就业创业创新提升行动。深化实施“创业齐鲁•乐业山东”行动，创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动，加大创业支持力度，完善职业技能培训长效机制，深入推进零工市场高质量发展，加快推进人力资源服务业创新发展，提升公共就业服务质效，确保年内实现城镇新增就业110万人以上。
实施社会保障创新提升行动。实施企业职工养老保险全国统筹，推进企业职工基本养老保险精准扩面，加快失业保险省级统筹，推动基层快递网点优先参加工伤保险，开展社保基金管理提升专项行动，规范开展职业年金投资运营，全面推进省集中的劳动能力现场鉴定服务信息平台应用，加强社保经办风险防控，构建共谋共建共有共享的社会保障新格局。
实施人事人才创新提升行动。 加强青年人才引育创新，实施市场化引才育才创新行动、人才发展体制机制改革事项落实专项行动，深化事业单位人事管理“一件事”服务，纵深推进职称制度改革，创新实施数字技术工程师培育，开展“技能兴鲁”百万工匠人才培育工程，健全技能人才多元评价体系，建设“一站式”人才服务平台，搭建专家服务基层“云桥梁”，打造人事考试考务管理新模式，创优流动人员人事档案管理服务，规范创建示范活动，为打造新时代人才集聚高地贡献人社力量。
实施劳动关系创新提升行动。持续开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动，推行电子劳动合同，优化企业工资收入分配，健全完善保障农民工工资支付制度，建立劳动仲裁与劳动保障监察协调联动机制，推动企业建立健全劳动争议内部申诉和协商回应制度，提高劳动纠纷处理质效，维护劳动者合法权益。
德州社保代缴劳务派遣服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等
德州社保代缴劳务派遣服务公司
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