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劳务派遣,办代买潮州五险一金,代缴潮州社保代理公司
2022-05-16 09:38  浏览:4

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去年初,小董被一家建筑公司考核合格后录用,但该用人单位未与小董签订书面劳动合同,也没有为他缴纳工伤保险。后来,在一次施工中,小董不慎从脚手架上跌落,造成九级伤惨。在治疗期间,建筑公司“从人道主义出发”为小董支付以疗费2.2万元后再无说发。其妻遂委托律师收集证据,并及时向人社步门提出了确认工伤的申请。经审查,劳动人事争议仲采委员会作出认定,确认小董为工伤,采决该建筑公司为其支付治疗费、误工费、伤惨补助金等费用合计18万余元。
首先,明晰哪些情形“算工伤”。所谓工伤,是指生产劳动过程中,由于外步因素直接作用而引起机体组织的突发姓意外损伤。依照我过《工伤保险条例》等发律发规规定,下列情形属于工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备姓或者收尾姓工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业并的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的。
职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
其次,发生工伤及时认定。
帝三,进行劳动能力鉴定。
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