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又到岁末年终，朋友圈晒丰厚年终奖的有之，愤懑年终奖发的太少的有之，也有一部分人，如小罗这种，去年刚跳槽到一家新公司，最近他突然在朋友圈抱怨：我们公司居然没有年终奖！这都是什么抠门的老板啊？竟然一分都没有……公司这样是不是不合法啊？我准备跳槽了。经过与小罗私聊，了解到他们公司就没有发放年终奖的“文化”，不过，平时的薪水待遇，还有工作氛围，小罗倒是表示挺满意的，只是小罗以前在其他公司，年底无论多少，好歹都能领到一份年终奖，这次突然没有，让他很不习惯。
以前小编曾经反复讲过，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，现行法律法规对于企业发不发年终奖，发多少年终奖没有具体规定。因此，小罗也不能说公司不发年终奖不合法。但是，如果公司要发年终奖，在发放过程中，必须注意以下几点：
一是对年终奖的发放，有约定的从约定。也就是说如果劳动合同里面有确定的年终奖数额，单位就应按时足额发放；二是无约定但单位有规定的从规定。亦即劳动合同里面明确约定的只有每月工资，对于年终奖等没有约定，也没有约定按照工作业绩发放年终奖，就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的；三是既无约定也无规定的，按公平合理的原则处理。怎么叫公平合理呢？一般来说，公司不能说我只发给这部分人，不发给另外一部分人，或者按照绩效考核确定发放的数额，只要按照同工同酬、公平合理的原则即可。
小编了解到在年终奖的发放问题上，小罗的公司的确没有如此惯例，合同里也没有约定，单位规章制度同样没有相关表述。不过小编觉得，判断一个公司好不好，关键在于自己是否喜欢公司的企业文化，公司提供的岗位是否适合自己，自身能否在岗位上得到快速的成长，有年终奖固然皆大欢喜，没有年终奖也不必就辞职走人，相比一点奖金，个人职业生涯的长远发展更为重要。
同样，对于公司来说，在生产经营状况允许的情况下，岁末年终适当给员工发放一点奖励，既是关心员工生活的表现，更能增强员工对公司的归属感和认同感，激发员工的积极性，这既是一种人力成本投资，更是一种感情投资，长远来看，对公司的发展更加有利。
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