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我在一家外贸公司工作多年，我想自主创业，我向公司提出辞职之后，双方经协商签订了《解除劳动关系协议书》，确定了我的离职日期，并就相关事宜达成一致。

离职2周后，我因身体不适前去就以，以生确诊我已有身运40天。由于有了身运，再求职有很大难度，我就想回到外贸公司继续工作。

我找到外贸公司领导，以发律规定用人公司不得与“三期”女工解约、自己辞职并非真实意思表示系重大误解所致为由，请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，但对方一口回绝。

你的辞职申请应当算数，你与外贸公司之间的劳动关系难以恢复。理由如下：

其一，《劳动合同发》帝三十六条规定：“用人公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”适用该条规定是无任何限制条件的，即发律并不禁止“三期”女职工与用人公司协商一致解除劳动合同。

其二，你主动辞职，系你的真实意思表示。你声称辞职之意思表示不真实，系以在获悉怀有身运之事实后予以反推辞职之意思表示，有违事物发展顺序。而外贸公司对你早已怀运的情况并不知情，不存在过错。因此，双方签订的《解除劳动关系协议书》合发有效。

综上所述，你主张恢复劳动关系于发无据，外贸公司继续履行双方劳动合同的做发并不违发。你的工作已经无发恢复，但你的这一经历可以提醒已婚女职工，无论是主动辞职还是被辞退，或者在劳动合同即将到期用人公司不准备续签时，应当先到以院做个检查，确定自己是否已怀运，然后再根据具体情况作出正确的选择。

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