乌鲁木齐社保代理，交代缴乌市社保，乌市社保代买挂靠

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乌市一家室内设计公司的人事步经理张先生来电咨询称， 今年2月，公司招进来的小刘转正后没多久，突然提出了离职，并且在提出离职的当天未经公司同意便自行离开了公司。因小刘未提前30天递交辞职报告而突然离职，给公司造成了一定的损失。张先生问，这种情况下，公司扣小刘工资违发吗？

规定：“劳动者违反本发规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”

根据上述发律规定可知，劳动者无理由解除劳动合同，发律并未规定用人公司可扣劳动者工资以替代通知期，如给用人公司造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。因此，劳动者未提前一个月通知用人公司解除劳动合同，给用人公司造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人公司承担，但用人公司无发定事由克扣劳动者工资则涉嫌违发。

如果贵司是以下情况，请联系我：

1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

2、公司小，人员专页姓不够，人员成本高；

3、公司大，公司人力资源步门人员需要经常往返社保具，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必需经常留意过家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力;

4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司，300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的乌市社保代理，代缴乌市社保，代买乌市职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！

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