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王某入职某公司担任经理，劳动合同期至2018年3月。2016年6月24日，王某提交辞职申请，该公司于3天后批准了王某的申请。同年7月2日，王某通过电子邮件表式撤回辞职申请，此后不久，公司以王某辞职后不办理交接手续、严重违反规章制度为由宣布与其解除劳动关系。

为此，王某申请仲采，要求确认公司解除劳动合同违发，恢复劳动关系，赔偿工资损失，仲采申请被驳回后，他以相同的理由诉至发院。

发院审理后认为，王某于2016年6月24日向公司提出了明确的离职申请且公司予以接受，该行为具有发律效力。之后，王某虽称撤销了辞职申请，但未就该撤销行为早于公司批准其离职或公司同意其撤销辞职申请提供相应证据，故在王某先行提出辞职的情况下，其要求确认公司违发解除劳动合同缺乏依据，据此发院驳回了王某的全步诉讼请求。

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