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合肥劳务派遣公司,合肥人力资源公司,合肥社保代理公司
2022-03-31 09:57  浏览:7
 

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HR热点分享:

问:在职员工加班费能以时效为由不支持吗?

 

答:不可以。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

只要不离职,时效就不能起算,更别说超过时效。

 

合肥社保代理流程:

1、业务咨询:初步了解双方意向;

2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解。

3、提出社保代理方案:根据不同用人单位的要求及现有状况,制定社保代理方案;

4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,完善社保代理方案;

5、签订《人力资源外包协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;

6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理;

7、签订代理协议。

 

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咨询电话:13660708747 汪生

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