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一般来说新人入职一家新企业工作，都会有试用期的，那么员工在试用期内是否有享受社保待遇的权利呢？社保的作用是非常强大的，生病住院可以报销，当您缴纳社保满足15年以上，到个人退休后还可以领取养老金。员工的社保一般是由企业单位负责缴纳，但是缴纳社保是一件很繁琐的事情，真是难倒不少HR。企业应该如何处理员工社保缴纳的事情呢？
咸宁某企业HR的诉苦：
我叫佳佳，一家企业的HR，主要是负责员工社保缴纳工作，每个月负责员工社保的申报，社保卡制领取，社保报销等等一系列的工作，真是忙到像只狗一样，非常辛苦，有时候还会接到员工的投诉说社保断缴/漏缴。真是无处吐槽，就想问一下有没有什么方法，可以解决员工缴纳社保的这个问题呢？
骏伯人力回复：
其实企业员工社保事务多，HR苦不堪言，这个问题，相信很多企业都有遇到过。不知道各位企业有没有想过做社保代缴呢，把专业的事情交给专业的人来做。企业采用社保代理后，能降低HR时间成本，提高效率。
由于办理员工社保缴纳这件事是非常复杂的，必将会占用HR的时间和精力。找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招䀻人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。
企业选择社保代理后，能节约人工成本
办理社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力。专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来。
企业选择社保代理之后能为企业减少风险
如果企业HR没有及时为员工缴纳社保，或者出现员工漏缴或断缴的，就会出现劳动纠纷，给企业带来一定的影响，而社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险。
节省政策的研究成本和公关成本
对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。所以企业想解放人力资源部门的工作 ，就应该采用社保代理服务，让专业的人来做专业的事，这样才是企业的选择。
骏伯企业实力介绍：
广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务，服务项目包含：工伤事故待遇处理、女性生育险报销+津贴申领、医疗报销、失业保险办理、养老关系转移、社保证明服务、社保转移、社保登记、供积金缴费、供积金服务、发工资扣个税、代签劳动合同、个体社保服务、个人社保代理等。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。
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