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石家庄产假有变！石家庄社会保险代买，石家庄职工社保代缴
关键词：石家庄社保代理，代缴石家庄社保，代买石家庄五险一金，挂靠石家庄社保
通过将社保的业务外包的形式，公司即可将员工的社保问题彻底解决，对公司来说有如下的好处：
1、减轻繁琐的员工社保申报、补缴、申报、转移、报销等业务，集中精力发展公司的主营业务。
2、为公司节省人工成本和时间成本，公司老总都知道，如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果将业务外包，每月只需花费比聘请专员少得多的费用就可以将员工社保问题搞定，而且不用在增加配套办公设备。
3、将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能产生劳动纠纷。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。
石家庄咨询分享：点赞！这个地方女职工产假可休至娃满一周岁！
河北省石家庄市政府办公室3月20日下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，提出全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
倡导以家庭为主的育儿模式。贯彻相关法律、法规，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位。并积极拓宽就业渠道支持婴幼儿父母就业，对无稳定就业岗位的，提供信息服务、就业指导和职业技能培训，鼓励多种形式灵活就业。
用人单位应采取设置育婴室、哺乳室，按照规定灵活安排工作时间等积极措施，满足职工照护婴幼儿需求。机场、车站、商场、医院等公共场所普遍建立母婴室，为家庭照护婴幼儿提供方便。
加强育儿指导。依托各级各类妇幼保健服务、医聊卫生、婴幼儿照护服务等机构，以及儿保专家、儿保教师、社区医生等人员，通过入户服务、亲子活动、育儿沙龙、健康讲座等方式，倡导母乳喂养，组织开展适合3岁以下婴幼儿身心发展特点的活动，加强对婴幼儿健康、家庭抚养和早期发展的科学指导。利用“石家庄智慧健康网”等信息化平台，开设母婴课堂、儿童保健、预约就诊等服务项目，传播科学育儿知识，增强家庭科学育儿能力。
加强医聊服务。加强儿科医聊服务体系建设，在现有基础上，增加儿科病床数量，每个县至少1所县级公立医院应当设置普通儿科病区和新生儿病室或病房。设置产科的医聊机构必须设立新生儿床位；提供医聊服务的妇幼保健机构应当开设儿童保健门诊，新改扩建设置产科的妇幼保健机构设立新生儿床位。
鼓励幼儿园开设托班。有条件的幼儿园应积极开设托班，招收2岁至3岁的幼儿。到2020年，每个县（市、区）至少选择1所普惠幼儿园实行开设托班试点。有条件的地方在新建配套幼儿园时，按照相关规定，落实托班建设要求，增加托班资源供给。
各类婴幼儿照护服务机构根据家庭实际需求，提供全日托、半日托、计时托、临时托等多样化、多层次婴幼儿照护服务。
骏伯人力全国59家分公司，350个操作网点，17年人力资源服务经验
服务对象：大公司、小公司、企业连锁店，未设立人事部的分支机构
联系人：何女士 电话|微信：13556144653