拒绝从北京调到长沙被开了，员工要求赔偿14万，公司喊冤，官司一直打到高院，法yuan判了！

何某某2009年5月22日入职湖南某公司，双方签订有书面劳动合同。2018年1月1日，双方约定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。月工资标准6200元。

2020年7月，公司提交了工作地阶段性调动通知书，称因办公室装修，验收部全体员工暂调长沙市工作，期间为2020年8月5日至2021年2月8日，要求何某某2020年8月6日到公司人事部办理报到手续。何某某否认收到该通知书。

2020年8月13日，公司向何某某发出限期到岗通知书，认为何某某至2020年8月13日未到岗工作，已属旷工，并要求其2020年8月18日报到上岗。何某某当日向公司发出回复函，声称不认可调动通知的内容，并认为公司的领导和负责人所说的调动原因是因要节约成本，裁撤部门。

2020年8月24日，公司向何某某发出劳动合同解除通知书，以何某某2020年8月6日至2020年8月20日旷工为由解除劳动合同。

本案中，公司向何某某发出限期到岗通知书后，何某某已回函表示不同意变更工作地点，在此情况下，公司直接以何某某旷工为由解除劳动合同不符合法律规定，法yuan认定公司违法解除与何某某的劳动合同，公司应支付何某某违法解除劳动合同赔偿金142600元，北京分公司亦应一并承担责任。