企业HR注意！企业与员工签订劳动合同需注意什么，公司自动与员工解除劳动关系的前提条件是什么这些一定要搞清楚，避免给给公司带来不必要的法律风险。

企业如何规避风险，如果企业HR对劳动法律法规不熟练给公司带来不必要的损失，是否得不偿失。

就目前形势来看越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的社保代理服务，正好可以帮助企业降低这些方面的风险。让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高企业自身的核心竞争力，从而高效实现企业自己的目标。

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案例分享：达到退休年龄公司终止劳动合同，法院判公司违法需支付赔偿金（最新判决）

殷姑，女，1969年8月19日出生，2013年11月入职山东威海一家居公司工作，双方签订了书面劳动合同。2015年12月30日，公司与殷姑续订劳动合同，约定合同期限为自2016年1月1日起至2020年12月31日止。公司为殷姑缴纳了社会保险费。2019年8月19日殷姑达到法定退休年龄，但未领取社会保险待遇。2019年8月27日，公司提出终止劳动合同。

殷姑离职前十二个月的平均工资为3595.1元。

2019年8月28日，殷姑申请仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿110,000元，仲裁委作出裁决：对殷姑的申请，不予受理。殷姑不服，提起诉讼。要求法院判公司支付解除劳动合同经济补偿及二倍工资110,000元、违法终止劳动合同赔偿金49380元。

公司上诉：公司已经缴纳了社保，尽了法定义务，按照劳动合同法实施条例规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

公司不服，提起上诉，要求二审依法改判。理由如下：

殷姑在公司单位工作期间，公司与其签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险费，按时发放工资及福利等，公司已尽到了法律规定的义务。2019年8月份殷姑达到法定退休年龄的当月，公司终止与殷姑的劳动关系,不必支付经济补偿或赔偿金。

员工上诉：一审只判经济补偿金不对，应该判公司支付赔偿金

殷姑认为一审判决支付经济补偿不对，应该改判公司支付殷姑违法终止劳动合同经济赔偿金46510元。

二审法院：单位在签订劳动合同后又以达到退休年龄为由而终止劳动合同，该行为并不符合法定劳动合同的解除条件，应认定为违法解除劳动关系，应支付赔偿金

二审认为，本案争议焦点为公司与殷姑解除劳动关系是否有合法依据。

结束劳动合同的行为除非符合法定劳动合同终止条件，否则实质上应为解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。故，本案中殷姑因未能享受养老保险待遇而不符合劳动合同终止的条件，本案应考查公司是否属违法解除劳动合同。

公司以殷姑达到法定退休年龄为由而未届合同期限届满即作出终止双方劳动关系的决定，而劳动者是否达到法定退休年龄应属单位稍加注意即可发现的问题，单位在签订劳动合同后又以达到退休年龄为由而终止劳动合同，该行为并不符合法定劳动合同的解除条件，应认定为违法解除劳动关系，殷姑要求其支付赔偿金的请求应予支持。

关于殷姑赔偿金的数额计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一审法院的计算方法并无明显不妥，依此计算殷姑赔偿金的数额应为43141.2元（3595.1元×6×2）。

综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回；殷姑的上诉请求部分成立，本院予以支持。2020年2月19日，二审判决撤销一审判决，改判公司向殷姑支付赔偿金43141.2元。

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