??有一次，公社放映电影《奇袭》
电影散场后，我们磨蹭在最后，也对附近生产队的甘蔗林进行了“奇袭”
例如在快毕业的时候，女友得了国家一等奖学金，一共是6000元
那时候我早以就不属于学院学生，为了陪女友等她毕业，四处做家教
有一天朋友对我说，“你们那谁可得了6000元奖学金
”并拿出学院报纸做见证，我急忙的看了看，那是2005年5月的某份报纸，和她同样的校友还有三人
兴奋之后等见了女友听了她的话，顿时如当头又被泼了一盆污水
原来奖学金发到个人的手里，竟然被系了一扣了1000元，真比交的个人所得税还要多啊！我问到为什么，女友便把白英书记的话说了一便，七拐八绕的吱吱唔唔的让人听不明白
大概就是白老师说，“本来系里能得此奖的很多，无奈的选的你,所以要给其他人一个说法
”
美国特路普公司在中国招收员工，指名道姓地不收清华、北大的毕业生
美国人有神经病吗？中国最有名最顶尖的大学，它们的学生可是来自全国各省、市和地区的状元啊，论学习成绩可是中国最好的
这些这么多带“最”字的毕业生，你美国人好大的胆子，敢拒绝不招收，真是不知道天有多高地有多厚了
我们这些大学生可是我们中国各公司、各企业、各部门抢着要的大学生啊，如黄帝的女儿是不愁嫁的“公主”
这件事我们如何来说是道非呢？请听北大的高材生，进入社会后取得巨大成就的王文良先生怎么说：“那家美国公司是我见到的跨国公司中的‘明白人’
我如果是那家公司人力资源部经理，虽然不会打出这样的告示，但根据他们的工作性质，我也会产生这样类似想法的
那家公司不是哗众取宠
”这也就是说，美国人是根据他们自己的实际情况和清华、北大学生的实际情况做出的正确决定
他们招收员工是招收合适的、恰当的，并且认为，这些员工不一定只存在于高学历和最好的大学生中
再就是说，学历高、名牌生不等于做事为人就肯定比别人做得高、做得好
相反的，这些名牌生因他知识多、学历高以及因此而形成的缺点和不足，如好高骛远、优越感、瞧不起小事、善谈不善做等等，反而还阻碍他成为合格的、优秀的、最好的员工
特路普公司所以不要清华、北大学生做员工，可能就是看到了他们有不少的致命“弱点”
所幸的是，我爱好念书，笔墨和涂鸦，哪怕本人囿于小房，本质也是高谈阔论的，想来，心地升起暖意，弥漫在北疆的一隅之地
晚霞是温磬的港湾，晚霞是安慰精神的驿站
她映照在草地上像赤色柔嫩的地毯，她带着马奶酒的情话绕飞天边，她老是为人们卸去劳累的行装，带来轻快欣喜的豪放